La importancia de la especificación es grande y no debemos olvidar las anotaciones aunque nos parezca obvio el razonamiento que nos ha inclinado hacia la asignación del grado. Esta especificación nos servirá para aclarar posteriores dudas en caso de comprobaciones, para explicar las razones habidas a la hora de la asignación de tal grado en caso de reclamación y en los casos de revisión de algún puesto con tareas nuevas. En esta hoja se registra, además del grado, la puntuación y la suma total. Las hojas de especificación tendrán los mismos factores que el manual con el cual trabajemos, por tanto deben ser propias de cada aplicación.
Los puntos correspondientes a los grados mínimos de los factores son los de la ponderacíón combinada y la suma de todos ellos será de 100 puntos, pues, cualquiera que sea el tipo de ponderación, la habremos traducido antes a términos porcentuales.
La progresión de cada factor normalmente es aritmética.
Manual de Valoración de Puestos y Calificación de Méritos
Método racional para la Administración de Salarios.
LA COMPILADORA.
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